„Wir können den Wind nicht ändern,
aber die Segel anders setzen.“

 

Aristoteles

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Mein Vorgehen

4 Phasen für gesunde, motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter / Teams

4 Phasen Vorgehen

Phase 1: Standort-Analyse

Ein Burnout bedeutet starke Beeinträchtigungen für die betroffene Person und für das Umfeld. Um einen möglichst wirksamen Weg aus dem Stress zu finden, ist es hilfreich neben der persönlichen Situation auch weitere Komponenten zu betrachten.

Mensch/Individuum

Als erstes betrachten wir die Situation aus der Sicht des Mitarbeiters.

  • Wie ist die Sicht des/der Mitarbeiter(-s/-in) auf die aktuellen Situation/Aufgabe?
  • Was sind die aktuellen Schmerzpunkte?
  • Wo gibt es Verbesserungspotentiale?

System

Als zweites geht es darum das System bzw. die Organisation zu betrachten, in dem Ihre Mitarbeiter(-innen) sich bewegen.

  • Wie ist das Projekt/Arbeitsumfeld organisiert?
  • Wie ist die Sicht der Arbeitskollegen und der Führungskraft auf die aktuelle Situation?
  • Was läuft gut?
  • Wo liegen die Engpässe?
  • Gibt es offene oder schwelende Konflikte?
  • Welche Schwierigkeiten tauchen immer wieder auf?
  • Gibt es besondere Belastungen im privaten Umfeld?

Kommunikation

Als drittes gilt es einen Blick auf die Kommunikation der betroffenen Person, innerhalb des Teams und des Unternehmens zu werfen.

  • Wie kommuniziert der Mitarbeiter mit seinen Kollegen, Führungskräften, Kunden, etc.
  • Wie reden die Mitarbeiter(-innen) über das Projekt, das Unternehmen und über den Kunden?
  • Wie findet die Kommunikation der Teammitglieder untereinander, mit dem Projektleiter und mit dem Kunden statt?
  • Welche Botschaften liegen hinter den Aussagen?

Diese Analyse liefert ein ganzheitliches Bild der aktuellen Situation des Betroffenen und ermöglicht die Identifizierung der Stellen, an denen Interventionen die größtmögliche Wirkung haben um einen gesunden Umgang mit den Herausforderungen zu erlangen.

Phase 2: Individuelle Strategie

Aufgrund der Ergebnisse der Analyse stelle ich Ihnen eine individuelle Strategie vor, zum Beispiel…

  • … wie Sie bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften ein Bewusstsein für die Risiken von Stress schaffen.
  • … wie Sie einen zielführenden Umgang mit den Herausforderungen unserer neuen Arbeitswelt finden.
  • … wie Sie für sich Wege aus dem Stress finden.
  • … wie ein betroffener Mitarbeiter bei dem Weg aus dem Stress begleitet werden kann.
  • … wie Mitarbeiter nach einer Auszeit wieder eingegliedert werden können.
  • … wie Führungskräfte lernen ihre Mitarbeiter auf dem Weg aus dem Burnout und bei der Wiedereingliederung zu unterstützen.
  • … wie Arbeitsabläufe optimiert werden können.

Phase 3: Maßnahmen

Maßnahmen können Vorträge, Workshops für Mitarbeiter, Führungskräfte oder Teams sowie ein Einzelcoaching für betroffene Mitarbeiter oder Führungskräfte sein.

Es können auch weitergehende Empfehlungen, wie eine Überarbeitung der Projektorganisation oder weiterführende fachliche Schulung für einzelne Mitarbeiter, etc. als geeignete Maßnahmen erkannt werden

Phase 4: Umsetzung

Aufgrund der eingehenden Analyse der Ausgangssituation ist es mir möglich, diese Ergebnisse in die Coachings bzw. Workshops einfließen zu lassen, um somit einen größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Umsetzung der definierten Maßnahmen im Rahmen von Einzel-, Teamcoaching, Workshops, Vorträgen etc.

Für Maßnahmen, die nicht in meinem Portfolio enthalten sind, erhalten Sie Empfehlungen aus meinem Netzwerk.

Mit Hilfe der 4 Phasen erhalten Sie ein ganzheitliches Bild und breitgefächerte Maßnahmenkatalog.

Ist Burnout bereits ein Thema in ihrem Unternehmen?

Haben Sie hohe oder steigende Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter?

Klagen Ihre Mitarbeiter über steigende oder hohe Belastungen in ihrem Arbeitsumfeld?

Tun Sie jetzt etwas für gesunde, motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter und damit für ein gesundes, erfolgreiches und profitables Unternehmen.

Rufen Sie mich an (0170-8979493) oder schreiben mir eine E-Mail (coaching@silkewolf.com).

Gerne vereinbare ich mit Ihnen einen kostenlosen Termin, in dem wir uns einen Überblick über Ihre Situation verschaffen und Ihre Bedürfnisse klären.